职业生涯，是人一生的重要组成部分，也是企业拥有的最宝贵资源。如今，对于很多职场人士来说，工作已经不再仅是简单的谋生手段。身在职场，人们越来越关心自己的发展与自身人生价值的体现。因此，职业生涯规划也越来越为职场人士所关注。本期职场讲堂，特别邀请了山西合众瑞通投资有限公司人事主管刘旭东，为职场人士指点如何先升值。
别将岗位
作为职业规划唯一基石
“身在职场，很多人把自己能在岗位发展多远作为目标来努力，其实现实社会职业发展环境变化很快，职场人士不应将岗位作为职业规划唯一基石。”刘旭东表示，从业10年间，从北京到山西，他目睹和参与了很多企业的人才招聘，企业基本上都是根据发展规划和组织需要，设立不同的职业岗位来招聘。然而，当今的社会，企业发展环境变化很快，企业本身以及企业间经常进行再造重组或整合，组织架构和岗位设置也就随之经常调整变化。这就意味着，“岗位”很难作为职业发展规划的基石。
刘旭东说，一个员工，如果以某个具体岗位作为发展目标，一旦组织的快速变化使得这个发展目标在某一天突然消失，必将会影响其职场发展。刘旭东认为，职业环境是不断变化的，个体也是动态发展的，因此，职场人士职业发展规划，不应是静态的岗位等级阶梯设计，而应把岗位及企业发展所带来的新职业机遇和对岗位的新要求相结合，制定属于自己的职业发展规划。
点燃职业激情拒绝“职业天花板”
如今，很多职场人士都将升迁作为职业发展好坏的标志，刘旭东提示职场人士，切勿把升迁作为职场价值标志，如果以此为标志，多数职场人士都会走到发展无望的境地，“你是总经理了，还能往哪里发展？现在很多四十来岁、担任中层管理者的人，经常抱怨自己发展无望，没有职业发展空间了，主要是因为他们把升迁当成了职业发展的标志和内涵。这也就是所谓的‘职业天花板’。”
刘旭东说，如果职场人士能换个角度试着思考，虽然可能在这个岗位上还需工作多年，但是自己的组织未来正面临着巨大变化和挑战，蕴含着很多机遇和挑战，自己还需要学习很多新知识和新能力，还可以做出更大贡献，人生还会更丰富。那么，身在职场，你可能就又能点燃自己的职业激情了。其结果，往往是更能实现职业发展，充实自己的人生价值。否则，很容易被淘汰。“职场人士应不断追求自身价值实现，缺乏职业激情的人，很难指望其对企业做出多大贡献，也不是企业真正需要的员工。”刘旭东认为，企业的正面引导和帮助，可能点燃员工的职业激情，但真正让职场人士改变态度，点燃工作激情的，还是自身对于职业的喜爱和专研。
预测新岗位趋势 动态调整自我定位
刘旭东表示，现实中，不仅仅是企业，社会的变化同样催生了很多交叉性的新职业，如动漫制作、短信写手等。唯一不变的是变化，在不断变化的环境中，职场人士应该用发展的眼光对待自己。职场人士应关注职场环境变化，结合自己的见识预测新岗位出现的趋势，通过不断学习，用不断学习的态度来迎接新的挑战，不断动态调整自我定位，进行自我管理。“职业发展规划，就是要为个体带来更大的人生满足感、成就感和幸福感，同时，帮助企业实现更大的价值创造。”刘旭东表示，面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，职场人士有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作即优势所在。
职场人士首先应明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。
其次，要不断充实自己，把自己锻炼成工作“多面手”。刘旭东认为经历是一个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，经历往往比知识更为重要。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。通过自我分析和认识，最终职场人士要明确自己未来的职业发展方向，值得注意的是伴随现代科技与社会进步，职场人士应尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才能发展得更好。
