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史上最难求职季 求职方法大搜罗

教育部统计显示,2013年全国高校毕业生总人数达699万,创历史新高,号称“史上最难求职季”。供过于求已成为影响大学生就业的重要原因之一,面对僧多粥少的现状,抛开学历、能力,求职途径显得尤为重要。对此,记者采访了资深人力资源专家、全职招聘网总经理张杰贤先生,通过张总全方位的分析,我们认为招聘网站仍是求职者最佳求职途径。

宣讲会——尘埃落定,后发无力

对于应届毕业生来讲,宣讲会自然是不错的选择。组织宣讲会的企业大多来自企事业单位,招聘职位少,时间安排相对较早,仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。随着宣讲会数目的增多,很多同学越来越把他当做企业宣传的平台,对屈指可数的几个职位基本不报太大希望。曾为众多500强企业提供雇主品牌服务的集聘科技(PinCN.com)客户总监、资深雇主品牌顾问徐行先生也表示,宣讲会是规模企业和知名企业充分展示的舞台,且大都行动较早,往往在上一年的10~12月就已完成。如今宣讲会已暂告一段落,同学们只能通过其他途径寻找新出路。

招聘会——繁荣背后的冷落

毕业前夕声势浩大的校企联合招聘会蜂拥而至,一场接一场的招聘会,足以让求职者眼花缭乱。较社会上的综合性招聘会,校企联合招聘会更贴近学生实际情况。XX实习岗、XX助理、XX实习生……职位低端化趋势走向明显,企业将招聘会看作是初级职位的人才市场,而对于初入社会对行业、职业认识不深的学生们来讲,不愿去接受或很少有人愿意接受重复、机械的岗位,况且应届生求职者害怕入错行,行业、职业的双重选择往往让第一份工作难以一锤定音。招聘会声势浩大,却难免因招聘成功率低而遭冷落。

社交媒体——求职途径中的补充站

像国外的Facebook、LinkedIn一样,我国的社交网站也想在招聘领域分得半杯羹。被在校大学生广泛追捧的大街网、人人网、微博、微信就是学生群体社交媒体的典型,它们作为社交媒体发展社交关系态势良好,但论起招聘,终究无法复制国外社交媒体的成功。

大街网向社交网络的转型使其服务于应届毕业生的功能弱化;人人、开心等社交媒体拥有大量粉丝,如今却被大量资讯及游戏平台占据,用于招聘,面临发展之困;企业HR缺乏社交网络管理经验,且需投入大量时间和精力维护,故很难实现。总体来讲,仅凭一张名片求职的非本土招聘模式在国内风行存在较大难度,社交媒体仅仅而且只能是作为求职途径的一个补充。

熟人推荐——适用于少数人的求职模式

很多知名企业实行员工内部推荐计划,对于没有工作经验,没有人脉的应届毕业生,师哥师姐当仁不让成了他们的主要推介者。但公司内部推荐一般是基于推荐人对被推荐人的了解,所以,学长的推荐也有选择性,推荐就业也仅能满足少部分同学的工作需求。

父母亲托关系为儿女找工作的也不在少数,此种推荐也确实解决了部分毕业生的工作难题,但并非所有的同学都逆来顺受,接受父母的苦心。有些家长忙前忙后,不惜重金的帮子女落实工作,换来的却是子女因专业不对口、对安排的工作不满意的排斥与埋怨。况且也不是所有的家庭都有托关系找工作的门路。

有数据显示,目前为止,699万就业大军的就业率仍不足4成!接下来的6成就业大军将通过何种途径解决就业难题?

招聘网站求新求变——仍是求职最主要途径

网络招聘随着互联网的普及而走进人才市场,传统三大招聘网站(前程无忧、智联、中华英才)作为网站招聘的先行者,为网招构建了良好的群众基础。而随着网络招聘的发展,传统三大逐渐衰退,以行业细分为代表的新三大:全职招聘网、一览英才网、英才网联,在产品和模式上突破创新,顺应互联网时代精准化发展的需求,帮应届生求职者进行行业定位,避免求职入错行的窘态,求职者可在确定行业的前提下进行职位选择。

它们还通过更加精细化的服务来保证求职效果,如全职招聘网推出了人岗匹配测评系统,求职者可先做职业测评再投递简历,职位测评结果可展现职位与求职者本身的匹配度,帮助求职者找到真正适合自己的岗位。另外,以应届生招聘网为代表的毕业生求职网站,也受到越来越多的应届毕业生的青睐。

专业定位的招聘网站覆盖全面的职位信息,使各层次求职者可以通过平台找到适合自己的工作。尤其是对初入职场的学生大军,招聘网站仍然是最佳求职途径,再辅以其他新兴途径,相信“史上最难求职季”并不可怕,求职者应当积极备战,随时迎接新工作的挑战。

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