作为企业的社会责任,“汶川5.12”地震后,国鼎积极投入灾后重建工作,并于2009年荣获“成都市灾后农村住房重建优秀规划设计建设项目”一等奖。 公司由一批精英人才构成主要技术力量,人力资源结构趋向专业化、年轻化。在组织架构设置和人才培养等诸方面,国鼎特别注重专业人才的引进和培养,坚持走设计精品之路,始终围绕着“设计、技术、管理”这三个重要环节,以员工发展为导向,为每位设计师提供一个公正、公平且极富人性化的发展平台。
当前,国鼎拥有广泛的客户资源、充足的合同额度、丰富的项目类型,以及完善的公司管理架构、绩效考核体系、员工发展规划与通道、丰厚的效益回报,期待更多的设计精英与人才加盟国鼎,实现个人与企业发展愿景。 以人为本 ORGANIZATIONAL CULTURE 独特的企业文化是每个国鼎人心中的主页,以人为本,最大限度的满足员工物质与精神生活所需。不忘旧人的同时,更祝福新人。快乐是每个人的权利,企业更应该关注每个员工,凝聚所有人的心智,同舟共济,方能实现企业的目标与使命。 无论是挥汗如雨不辞辛劳,还是摸索前进永不放弃,亦或是展望未来,只争朝夕,皆体现国鼎人在企业文化的影响下的激荡情怀或事业热情。
我们都是知本的富翁,我们都是个性的精英,但我们不会为自己的陶醉,而做天马行空的创意,或为满足自己的外在机会表现,而让客户投入大而不当的费用。因为我们倡导:诚信 满意 创造 创新,全程贴心服务我们同客户的命运紧紧相连。因为我们对项目形象的树立和维护,有义不容辞的责任和义务,我们也不仅仅是赢利机构,因为具体的项目价值是我们利益获得的源泉。我们也不仅仅是建筑设计公司,因为我们为项目的设计、开发提供充足人才和经验。我们不懈的追求与努力,已经在客户喜悦的笑声里,得到了最具生命力的赞誉。