任职要求：
1、对企业的忠诚度，具有强烈的责任感，作风严谨；
2、具有优秀的沟通和组织协调能力、计划与执行能力、谈判能力、判断与决策能力；
3、具有优秀的团队领导能力，具有较强的逻辑分析能力、数据分析能力；
4、大学本科以上，法律、经济管理等相关专业，接受过企业管理、绩效考核管理培训，熟练使用办公软件、网络基本应用软件；
5、5年以上相关工作经验，具备相应的法律知识、房地产行业相关知识识。

岗位职责：
1、重大工作事项，及时拟定考核依据上报总经理批准后跟踪执行；
2、根据每2周（即总经理办公例会前）更新的《各部门工作汇总表》，形成《监督部工作汇报》，向总经理汇报各项重大工作事项的进展情况；
3、审核并督促监督员在各项工作的计划完成节点前3天发文预警责任人；
4、制定各项目报建、施工、验收进度月度汇总表进行管理监控，形成《在建、报建、验收项目进度情况汇总表》上报总经理；
5、制定各在建项目的月度监督表(包括收入、成本及进度)并进行管理监控，形成《监督部月度报表》上报总经理；
6、根据各部门经理提交的工作目标和计划，每季度次月15日前提供各部门季度考核指标至人力资源部，并在过程中进行监督，发现问题及时与相关部门沟通解决，重大问题需及时上报总经理；
7、参加总经理办公例会、部门配合协调会、项目部会议、专题讨论会、投资决策会议等，根据会议记录与各部门领导明确会议讨论之各项工作任务、计划，2个工作日内整理更新完成《各部门工作汇总表》，根据此汇总表跟进、监督各部门工作计划完成情况；
8、负责定期抽查各项工作的完成情况及参加各项工程验收工作，并在3个工作日内出具整改意见；
9、调查、监督公司各项制度的执行情况，并出具调查意见；
10、制定监督部各项工作的标准流程；
完成总经理安排的其他事宜，并配合各部门完成其他需要督促事宜。