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高级建筑设计师

公司行业：房地产公司规模：1000人以上公司性质：私营企业

职位信息

职位类型：	建筑设计类-总建筑师/高级建筑师	更新日期：	2021-09-15
学历要求：	不限	工作性质：	全职
工作经验：	5年以上	年龄要求：	27-45岁
薪资待遇：	不限	外语要求：	不限
招聘人数：	1人	专业要求：	不限
招聘对象：	社会人才	工作地点：	广东-东莞市

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职位描述

要求:
1.男性,27-40岁,建筑学本科以上学历;
2.具备5年以上甲级建筑设计院建筑设计工作经验.
职责:
1.负责对方案、扩初、施工图、及其它专项设计的设计进度、质量进行管理；
2.负责对各阶段的设计图纸进行内部审核，组织相关部门进行施工图的内部会审；
3.负责在施工过程中的设计配合；
4.负责设计图纸变更或对项目部提出的设计变更进行审核.
发展方向:
1901 9132-34|139 9289 6920 77
设计部经理或建筑专业总工程师.

佳兆业集团控股有限公司于1999年成立， 2009年12月9日在香港联交所成功上市，股份代号为【01638.HK】，是一家专注于住宅及城市综合体开发的一线品牌城市运营商。

佳兆业集团控股有限公司专注于城市发展与城市运营，核心业务为大型住宅物业和综合商用物业的规划开发营运，并在珠三角地区取得了卓著的业绩，成功推出多个口碑良好的物业。集团业务在覆盖深圳、广州、东莞、惠州、珠海等城市的同时，现已拓展至长三角地区的上海和江阴、成渝地区的成都、华中地区的长沙等全国重要城市。企业年开发规模近300万平方米，己形成具有较强核心竞争力的业务体系与地产品牌。

东莞市佳兆业房地产开发有限公司是佳兆业集团控股有限公司东莞区域公司，是佳兆业集团跨出深圳区域的第一家异地区域公司。公司坚持“以人为本，塑造精品”的经营理念，秉承“佳居乐业，源自佳兆业”的企业愿景，专注于住宅物业和商业物业这两大地产领域的经营，开发范围覆盖住宅、商业物业和成片土地综合性规划开发等城市运营的系列领域，并已形成具有较强核心竞争力的业务体系和地产品牌。并以富有时代感的精品建筑、优美的最受欢迎社区环境、优良的人性化服务赢得了业主的广泛信赖，取得了良好的荣誉。

【东莞市佳兆业房地产开发有限公司荣誉】
2009年度东莞市最佳雇主企业奖
2009中央豪门和帝景湾项目荣获联合国环境规划署颁发的国际花园社区称号
2009年度东莞市房地产开发企业先进单位
2008年度东莞市房地产开发企业先进单位
2007年度东莞市房地产开发企业先进单位

【佳兆业集团控股有限公司荣誉】
2010感动深圳——第七届深圳关爱行动最具爱心企业
2009年度中国房地产百强企业运营效率TOP10
2009年度中国最佳雇主
2008年度中国房地产开发企业500强
2007年度中国华南房地产公司品牌价值TOP10
2006年度中国华南房地产公司品牌价值TOP10
2005年度中国银行“十佳房地产行业银行最佳合作伙伴”
2005年度 “25年深圳地产影响力品牌”之一
2005年度 “2005中国房地产地方公司品牌”TOP10
2004年度深圳十大地产商之一
2004年度中国最受尊敬的房地产企业之一
2004年度 “中国城市运营商五十强”之一
2003年度深圳房地产20大新锐品牌之一
2002年度 “中国（深圳）十大城市运营商”之一
2002年度 “深圳行业十强企业”之一

【东莞区域开发项目】

东莞市佳兆业房地产开发有限公司已经开发和正在开发的项目有水岸山城、中央豪门、帝景湾、东江豪门、水岸豪门等项目，公司一直坚持稳健的发展快速的发展策略，在2009年，在公司成立五年后，销售业绩已经跻身东莞市房地产市场前十名，排名第九位。

【佳兆业的人才理念】

佳居乐业尽在佳兆业。佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源。佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。

贯穿职业生涯的全员培训。在佳兆业，所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员，佳兆业培训学院针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式，公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成了佳兆业强大的竞争力。

结果导向的绩效文化。佳兆业倡导以结果为导向的绩效文化，以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩，个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

职场精英的加速器。出类拔萃的你在佳兆业会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工，辅以特别量身定制的培养计划，帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划，许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干，实现了职业生涯的跨越式发展。

开放的工作氛围。佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境，在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通，听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

年轻人快步成长的阶梯。如果你是将要离开校园的大学生，想为未来的职业成就打下坚固的基石，佳兆业的新佳族培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里，培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程，帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变；经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。从2003年起，共有100多名来自全国各地的优秀应届毕业生加入佳兆业。他们活跃于公司的各个业务部门，很多已经成长为公司的骨干，为公司的发展增添了新的活力和朝气。

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联系人：	王先生
地址：	广东东莞南城区胜和路金盈大厦10楼（东莞市政府广场旁）
邮编：	523000