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人事如何筛选简历?今天带你从公司的角度看看

大家好,我是栋哥。

有一份漂亮的简历,是求职成功的关键。

今天我们就站在公司的角度,来谈谈人事是如何筛选简历的?

以下观点是从我们公司招聘的角度来谈的,并不能代表所有公司,所以仅供大家参考。

今天就以两个岗位的招聘为例。

01

先说销售岗位

我们人事在各大网站搜索简历时,一般搜索“销售”,或者客户代表,销售代表这些关键词,设置年龄、学历上下限,这时就会自动检索出合适的简历。

点击简历后,先看工作经验。

简历上如果有太多份,三个月到半年的工作经历的,我们就会淘汰该简历,因为稳定性真的很差。这个适用于所有岗位,不仅仅是销售。

所以,重点来了,大家在写简历时,真的不要什么经验都往简历上写,简历上的工作经历是要重点描述与你目前找的工作相匹配的经验。

初期筛掉稳定性差的简历,然后学历。

我们一般是找专科及以上,如果有些之前的工作经历比较好的,高中或中专也是可能考虑,所以在我们公司,学历并不是最重要的。当然大公司就不是了,学历就是个坎,没有学历就没有面试机会。

其次,我们会看简历上的意向岗位,意向工作地点。

因此意向岗位一栏一定要标清,比如你写了销售经理,销售主管,如果我们招的岗位是初级销售,那就不会打扰你。精准匹配是撰写简历的重点。

如果你没有特定目标岗位,那就可以不写,人事如果发现你某些特质和岗位匹配,也会主动联系你。

如果简历上有明确标出:销售岗位勿扰,我们人事就不会打电话约见。

所以,如果你们真的很抗拒销售,不想从事销售相关的工作,但是一直有接到让你面试销售的岗位,“销售岗位勿扰”,这句话一定要加上去。

销售岗位的简历大致就是这样

一看工作经验

二看学历(不是很重要)

三看意向岗位,以及面试者其他期望。合则约见。

如果是招主管级别的岗位,我们一般都会要求求职者需要有3-5年的岗位经验,有些公司还会要求需要在同一家公司连续工作的经验。

那简历上要不要放照片?

如果自身条件还不错,就把照片放上去,简历右上角的照片,最好放证件照,挑一张自己最好看的证件照放上去,这个是有加分的。

不过类似公关、前台的岗位,企业会要求放一张生活照,可以在简历的最下面放张生活照。照片记住不要过于浮夸的照片。如果企业没有要求照片,且自身条件欠佳的,就不要放上去了。

02

下面谈下技术岗位

就比如我们之前招初级JAVA,要求是有做过小程序或微信公众号的二次开发。初级JAVA一般就是工作年限在1年左右。

那我们是如何筛选程序员的简历?

说实话,人事对于程序员使用的技术真的不是很懂,所以一般是根据技术部主管给的面试要求来找的,问清主管需要的语言及框架等,根据需求筛选出简历后,拿给技术主管确认,看下是否符合要求。

符合要求的人才会通知面试,技术岗位参加面试,通常有笔试加技术主管面试,结束后才有人事来和你聊薪资待遇方面的问题。

就比如招前端时,技术主管要求用VUE框架,人事检索简历。

首先,还是看稳定性(这条真的很关键)

第二,看项目经验(需要相关经验)

第三,看简历上写明的熟练使用的技术

另外面试前端、美工、UI岗位,一定要附带作品,将自己满意的作品附在简历上。

最后会了解下求职者意向薪资,意向岗位这些,写了薪资可以让人事自行判断,根据公司的薪资范围看是否能够承担。最后综合考虑,合则约见。

因此技术岗的简历,一定要根据你所投的岗位来完善,将企业要求的岗位职责及要求了解清楚,自己能够达到要求的都写进去。

这个也要有侧重点,有的同学将自己所学过的所有技术全部都列明,反而不能让人事能一眼看清。因此可以采取将重要技能写在最前面,或者文字加粗的方式,让自己的简历脱颖而出。

03

最后再说说自我评价部分

90%以上的求职者简历上都有一个共同点,在“自我评价”里都写着“本人乐观积极、学习能力强、具备很强的协作能力、良好的沟通能力、良好的团队精神”等等,简历中这样写好像已经成了一种标准格式。

看多了这种评价,面试官反而不在乎这段话了,那自我评价应该写什么呢?

栋哥认为可以写自己比较难忘的一件事,自己比较骄傲的事,总之就是能够具体体现你价值观的一件事。

应届毕业生的话因为没有工作经历,所有在校的社团和兼职经历等都可以写,都属于加分项。

比如你可以写在学校期间,担任某个社团的副社长,带领社员们参加某个活动,在你的带领和组织下,和社员们通过怎么样的努力,取得什么样的成就。

写这些经历,主要是为了体现自己的领导能力、执行能力和协作能力,这样比直接写自己有沟通能力、团队精神等,更具有说服力。

写出来的经历,一定要能突出的自身的一些优点,最好还是你应聘的这份工作所需要的。

好了,今天的分享就到这里,希望对你有帮助。

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