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学历不够,经验来凑,低学历求职要学会扬长避短

在求职过程中,好的工作机会往往会被那些学历高、名校出身的求职者先得到,而学历低的求职者往往不如高学历人才那么好找工作。

那么,低学历人才在求职过程中,该如何突破呢?

很多HR坦诚,在发布岗位时设置的学历门槛,只是为了减少筛选人才的工作量、降低招人的风险,便于在最短的时间内把最合适的候选人招进来。

但是在用人部门眼中,高学历人才无非就是多懂一些理论知识而已,低学历人才并不一定就比高学历人才差多少,在稳定性方面,低学历人才因为求职不易,反而会更稳定。
在实际工作中,新入职人员与职位相匹配的工作经验是最为重要的,直接决定了人员培训成本的高低、上手时间的长短,以及是否能迅速为企业带来效益。
所以,低学历人才在求职过程中,要学会用丰富的工作经验来弥补学历的不足。具体可以按照以下三个步骤操作:

一、撰写简历时,淡化学历,多凸显经验。

低学历人才,在撰写简历时,可以多描述自己的工作经验和工作业绩,写上自己都参与过哪些成功的项目,这样的简历,是非常吸引人的。

学历描述是简历中不可缺少的内容,那么可以把它放在简历的最末尾的位置,相信HR在看到前面的内容认定你是合适的人选之后,学历高低就不会是很重要的参考因素了。

二、参加面试时,少讲理论,多讲述案例。

低学历人才没有高学历人才那样扎实的理论知识,在参加面试时,如果过多地去和面试官探讨理论知识,必然会吃亏。

所以,在参加面试时,多讲述一下自己在实际工作中,有哪些成功的案例,可能更对面试官的胃口。企业招人过来就是为了解决问题的,如果不能解决问题,有再多的理论知识,对企业来说也毫无价值。

三、入职试用时,减少空谈,多注重实践。

据很多企业反映,低学历人才与高学历人才相比,会更为务实。而学历越高的人,往往会更多的人会有眼高手低的毛病,瞧不上原有的工作方法和上级对工作的指导意见。

所以低学历求职者在入职试用时,尽量减少空谈,多从实践中去总结正确的工作方法,并多参考上级的工作建议。坚持下去,一定能安稳度过试用期,成为企业所认可的人才。
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