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求职秘笈:“吸金简历”到底是怎么写出来的?

招不到人的HR简历为什么要出众呢?资深HR的回答是这样的:“你的朋友有时间去了解你,可是HR没有,HR顶多能给你一分钟的展示时间。”因此,对于求职者来说,简历是应聘者的敲门砖,一份出众的简历可以让你事倍功半;对于HR来说,简历则是了解求职者的第一手材料,一份出众的简历会让HR更愿意与你约谈面试。

实际情况是不是这样呢?我们先来看一个真实案例:安迪有一个朋友是某著名公司的HR,前几天安迪看到这位朋友发了一个朋友圈:“今天创记录收到200封以上设计师的简历。”对于HR来说,这似乎是一个好消息。然而,当安迪问朋友:“每天几百封简历邮件,应该能找到不错的设计师了吧?”朋友却这样回复安迪:“并没有,今年我们还没有入职一个新的设计师呢。”看到这里,你可能会问,为什么呢?难道是应聘者的作品集做得不够好吗?答案也不全是这个。安迪的朋友表示,超过50%的简历,在还没有打开作品附件的时候,就已经被淘汰了。也就是说,让HR找不到人的原因,更多的还是简历的问题。

那么,能让HR一眼就看上的简历应该是怎样的呢?好的简历有没有可以遵循的标准?小灯塔通过科学数据调查发现,深受HR喜爱的简历往往都具备以下六个特点,它们分别是:

美观:版式好看,字体好看;简明:主题简明扼要,内容最好控制在1页纸内;通顺:语句通顺,无病句、无错字;紧扣主题:始终抓住求职主题和求职意向;突出亮点:能够体现出围绕求职意向的个人优势;描述生动:简历内容清楚、具体化,容易理解。这些标准的好简历大多都由什么样的结构组成的呢?我们先来看看常见的两种简历形式。

时序性简历与功能性简历常见的简历形式不外乎有两种:一种是时序性简历,一种是功能性简历。以下将通过具体的案例为你讲解:

先来看第一种简历形式,时序性格式是按照逆时序来记录你曾就职的职位,在罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任以及该职位所需要的技能。这类型的简历最关键的一点,就是突出你在以往工作中的成绩。

时序性简历是目前大多数求职者用到的简历形式,它能够向HR展示出你持续及向上的职业成长全过程,可以让HR的焦点放在时间、工作持续性以及你个人的成长与进步上。一般来说,时序性的简历适合于以下三种情况下使用:

第一是,申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历;

第二是,你有在著名企业工作的经历;

第三是,你的升迁或荣誉具有连续性。

关于时序性简历,你可以通过这个图片来做进一步的了解。

简历中常见的第二种形式是功能性简历,功能性简历又称为技术性简历。这种形式的简历一开始的时候往往就强调个人技能、能力、资信以及成就,但不会把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。

功能性简历让HR关注的焦点,完全在于你所做过的事情上,这样的简历可以突出你的技能,而不是以往相关经历的事件。如果你符合下列四种情况之一,就可以考虑使用功能性简历的形式了:

第一种情况是跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能;

第二种情况是你缺乏在著名企业上班的工作经历,职位不高或者缺少荣誉奖励;

第三种情况是你想避免给面试官留下频繁换工作的不良印象;

第四种情况是你的工作经历有中断。

最后,你还可以通过下面的图片来进一步了解功能性形式的简历。

简历的结构布局通过上面两种简历形式的展现,你大概也能总结出简历的常规结构布局,应该包含以下六个方面:

个人信息即个人情况的基本介绍,这一部分涵盖的细节内容比较多,比如姓名、出生年月、籍贯等。当然,千万不要忘记留下你的联系方式,方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址,除此之外,你还可以附上微信号码,让沟通变得更便捷。

学历情况即个人教育背景,清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历,可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写;每段接受教育的时间应该精准到具体的月份,有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生,最好能够写上毕业的时间,这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。

工作经验优质的工作或实习经历应该具备这三个要点:工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式,把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面,另外,工作结果要用数据说话,让整份简历看起来简洁直观,同时具有说服力

如果你是应届毕业生,工作经验少怎么办?可以结合个人情况,或是学校参加的社团、团队项目以及大型比赛来突出你与招聘职位有相关的经历。如果实在没有经历可写,则可以强调你的学习能力来弥补欠缺的工作经验,同时用真实详细的例子证明这不是大话。

求职意向即求职目标或个人期望的工作职位,在简历中附上求职意向可以向HR明确表明你希望得到什么样的职位。另外,在求职意向旁边也可附上你的期望薪资。根据科学数据调查发现,大约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向,这样做的目的时让HR直接对号入座找到相应的人员,省去很多工作量。

自我介绍这部分应该是简历中让人最头痛的部分,简历中要不要写自我介绍呢?如果要,那该如何才能写出,为简历加分的自我介绍呢?其实,看似让你头痛的自我介绍也是有“套路”可循的。在自我介绍中,你可以重点突出以下四个方面的内容:业绩、能力、优势以及态度。简单概括你在过去工作中突出的业绩;说明你擅长的事情或是相比于其他求职者,你有什么能力是别人没有的;最后再可以简单说明你对未来企业、岗位的期待。

在写自我介绍的时候,千万不要泛泛而谈,比如只写为人诚恳、热情大方等,这样的说辞用在任何一个人身上都是可以的,这样写不但不能给你加分,反而会让你减分,一定要慎重。

其他信息包括你掌握的其他技能或是个人兴趣爱好,这个并不是一定要写,但如果你要写,就千万不要随便写个看书、打球这么简单。在其他信息这一部分,你写的兴趣爱好一定是你真的会的,曾有一个同学在兴趣爱好上面写“爱好星象研究”,结果一问连北斗七星都不知道怎么找,这就闹笑话了。在写这部分的信息时,你可以围绕求职意向写,比如你想找技术岗位的工作,你就可以在兴趣爱好部分写上网页设计、深扒技术论坛等,把自己热爱技术的一面全部展示出来。

最后总结一下:

本讲先是通过一个HR朋友即使每天能够收到200份以上的简历,但依然招不到设计师的案例,告诉你简历不好的人,大多都很难吸引到HR的眼球。接着通过讲解时序性和功能型这两种常见的简历形式,为你总结出简历中常规结构布局的六个方面,分别是个人信息、学历情况、工作经验、求职意向、自我介绍以及其他信息。


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